Das Konzept stellt sich einer großen Aufgabe: der langfristigen Weiterentwicklung der Fachbereichskultur hin zu einer modernen, professionellen und inklusiven Ingenieurskultur.

Dabei geht es nicht um kurzfristige Maßnahmen, sondern um einen nachhaltigen Veränderungsprozess. Der Fachbereich versteht Gleichstellung nicht als Randthema, sondern als wichtigen Bestandteil einer zukunftsfähigen Wissenschafts- und Arbeitskultur.

In den vergangenen Monaten wurden dafür bereits verschiedene Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen angestoßen. Eine zentrale Initiative ist der neue Code of Conduct, der künftig in Teeküchen, Fluren und weiteren Bereichen des Fachbereichs sichtbar sein wird. Das Poster formuliert positives und respektvolles Verhalten im Alltag und soll zu einem wertschätzenden Miteinander beitragen.

Die Auszeichnung würdigt insbesondere den Mut, sich dieser kulturellen Veränderung offensiv zu stellen – und die Bereitschaft, Gleichstellung langfristig strukturell mitzudenken.

Ein besonderer Dank gilt dem Gleichstellungsteam rund um Lisa Bauer für das große Engagement und die Arbeit an diesem wichtigen Thema. Ebenso wichtig ist die Unterstützung durch die Fachbereichsleitung, die den Prozess aktiv mitträgt und begleitet. Der Fachbereich versteht die Auszeichnung als Bestärkung, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.