Chancengleichheit im Maschinenbau

Wie wir alle von einer diversen Arbeitskultur provitieren

Ob im Studium, in der Promotion, als ATM oder auf dem Weg in die wissenschaftliche Karriere – wir setzen uns für gleiche Chancen ein. Hier auf unserer Seite und bei unseren Events findest Du Wissen, Unterstützung und Austausch. Hast Du Fragen zu Frauenfördermitteln, Familie und Pflege oder unseren Angeboten allgemein? Oder möchtest Du selbst mitmachen? Dann melde Dich bei uns!

v.l.n.r.: Anna-Katharina Kraemer, ..., ..., Ellen Schulz
Bild: RSM

Gleistellungs-Team

Geschlecht spielt heute keine Rolle mehr? Falsch gedacht, denn Gleichberechtigung ist nicht auch gleich Gleichstellung. Gerade im Maschinenbau sind Frauen immer noch deutlich unterpräsentiert. Das wollen wir, die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten ändern. Fakten, unser Programm und wer wir sind findest Du auf dieser Seite.

Unser Programm

  Name Arbeitsgebiet(e)
Ellen SchulzAdministrativ Technische Mitarbeiterin am Institut für Produktionsmanagement, Technologie und Werkzeugmaschinen (PTW)
Anna-Katharina Kraemer Dr.-Ing.PostDoc am Institut für Werkstoffkunde (IfW)
Z
Lisa Zeitler M.Sc.Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitswissenschaft (IAD)
Lisa Bauer M. Sc.Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachgebiet Nano- und Mikrofluidik

Fragen und erste Antworten

Leider passiert es auch in der heutigen Welt noch, dass gewisse Personengruppen benachteiligt werden. Wir beschäftigen uns mit der Gleichstellung von Geschlechtern, und warum man uns braucht, sieht man auch an der Statistik: Im Wintersemester 2024/25 waren zum Beispiel nur 15,4% der Studierenden im Bachelor (12,9% im Master) weiblich – und nur 7,7% der Professuren, siehe auch in unserem Gleichstellungskonzept (wird in neuem Tab geöffnet). Manche Studierende und Mitarbeitende übernehmen zusätzlich Pflegetätigkeiten oder die Betreuung eines Kinds. Unser Ziel ist es einen Raum zu schaffen in dem sich alle wohlfühlen und niemand aufgrund von Geschlecht oder daran geknüpfte strukturelle Probleme benachteiligt wird.

Wenn ihr Interesse an Gleichstellung habt, könnt ihr unserem Mailverteiler folgen. Oder ihr besucht uns in einem unserer monatlichen Lunch & Connect Treffen. Die Entscheidung und Umsetzung von Maßnahmen besprechen wir in unseren regelmäßigen Treffen des Arbeitskreis Gleichstellung, oder ihr werdet selbst Gleichstellungsbeauftragte!

Belästigung und Diskriminierung wird an der TU Darmstadt nicht toleriert. Zuerst einmal sind wir eure ersten Ansprechpersonen. Aber davon abgesehen gibt es noch viele weitere Stellen an der TU Darmstadt, an die ihr euch wenden könnt und die euch im Zweifelsfall auch an die richtigen Ansprechpersonen weiterleiten. Eine Übersicht findet ihr hier:

Wir sind Vertreter:innen des Fachbereichs 16 und setzen uns für die Gleichstellung von Geschlechtern ein. Das bedeutet, dass wir eine erste Anlaufstelle für Studierende und Mitarbeitende im Maschinenbau sind, aber wir sind auch für das Gleichstellungskonzept (wird in neuem Tab geöffnet) zuständig und setzen dessen Maßnahmen um. Mit Events, Workshops Programmen und Informationen möchten wir die Diversität im Maschinenbau fördern und ein Studien- und Arbeitsklima ohne Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht schaffen. Außerdem haben wir eine beratende Rolle in Fachbereichsrat, Promotionsausschuss sowie Berufungskommissionen und leiten den Arbeitskreis Gleichstellung.

Die Gleichstellungsbeauftragten werden alle zwei Jahre in einer Frauenvollversammlung des FB16 neu gewählt und sind dann ab Juni für zwei Jahre im Amt. Mehr Informationen findest du auch hier.

Prima! Schreib uns am besten einfach eine , damit wir uns bzgl. Formalitäten und Vorgehen austauschen können.

Lunch & Connect

Falls du einen etwas lockereren Einstieg möchtest, kannst du auch einfach in unser Lunch & Connect kommen. Wir treffen uns jeden ersten Dienstag im Monat um 12:00 am Treppenaufgang in der Mensa Lichtwiese bzw. auf der Zwischenebene. Wer Interesse an einem lockeren Austausch beim Mittagessen hat, bekommt gerne den Termin weitergeleitet, alternativ informieren wir in unserem Mailverteiler zu unserem nächsten Lunch & Connect. Manchmal bringen wir auch WIP-Teile unserer Gleichstellungsarbeit mit, sodass ihr direkt unverbindlich mitwirken könnt!

AK Gleichstellung

Alle 6 Wochen trifft sich der AK Gleichstellung, in dem wir zum Beispiel die Umsetzung von Maßnahmen besprechen, Veranstaltungen zur Gleichstellung planen oder Förderanträge bewilligen. Um mitzumachen, schick uns einfach eine und wir laden dich ein.

Gleichstellungskonzept

Das Gleichstellungskonzept wird alle 2 Jahre von den neu gewählten Gleichstellungsbeauftragten erstellt und stellt die Grundlage unserer Arbeit und Ziele dar. Die aktuelle Version befindet sich hier (wird in neuem Tab geöffnet)

Zentrales Gleichstellungsbüro

Beratungsstelle sexualisierte Diskriminierung

Antidiskriminierungsstelle der TU Darmstadt