Gleichstellung im Maschinenbau

Willkommen auf der Webseite für Gleichstellung im Fachbereich Maschinenbau. Hier erfahren Sie mehr zu aktuellen Angeboten des Gleichstellungsteams und der Arbeit am Thema Gleichstellung am Fachbereich.

v.l.n.r.: Anna-Katharina Kraemer, Lisa Bauer, Lisa Zeitler, Ellen Schulz
v.l.n.r.: Anna-Katharina Kraemer, Lisa Bauer, Lisa Zeitler, Ellen Schulz

News des Gleichstellungsteams

Nachfolge für Gleichstellungsteam gesucht

Es werden Nachfolger*innen für die zweijährige Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten am Fachbereich Maschinenbau gesucht. Bei Interesse oder Nachfragen kann jederzeit das aktuelle kontaktiert werden.

KidsBoxen am Fachbereich

Ob Kita-Eingewöhnung, ausgefallene Betreuung oder kränkelndes Kind – Um den Arbeitsalltag mit Kind auch bei anfallenden Präsenzterminen flexibler gestalten zu können, bietet der Fachbereich Maschinenbau die Möglichkeit eine KidsBox zu leihen. Die KidsBoxen können von allen Angestellten und Studierenden des FB 16 ausgeliehen und genutzt werden und wurden vom Projekt Clean Circles angeschafft.

Alle notwendigen Informationen und Links finden Sie hier.

Handreichung zur geschlechtersensiblen Sprache

Die TU Darmstadt hat eine Handreichung zur geschlechtersensiblen Sprache erstellt. Das Dokument kann im Downloadbereich dieser Seite heruntergeladen werden. Mehr Informationen finden sich auf der Seite der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten.

Immer auf dem Laufenden dank Moodle

Treten Sie unserem Moodle-Kurs bei, um über die aktuellen Entwicklungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu sein: Moodle-Kurs beitreten

Die Vergabe der Fördermittel erfolgt nach individueller Prüfung. Am Fachbereich Maschinenbau werden insbesondere folgende Maßnahmen gefördert:

  • Frauenspezifische Weiterbildungsveranstaltungen
  • Zuschüsse/Übernahme von Fahrtkosten zur Teilnahme an Frauenförderprogrammen (z.B. von Mentoring Hessen: ProCareer.MINT, ProCareer.Doc, ProAcademia, ProProfessur. usw.)
  • Veranstaltungen zur Vernetzung und Förderung der Frauen am Fachbereich
  • Werbemaßnahmen und Projekte zur Erhöhung des Frauenanteils im Studiengang
  • Gender-Awareness-Trainings für Männer und Frauen

Maßnahmen für Gruppen werden gegenüber einer Einzelförderung bevorzugt.

Handelt es sich bei der Fördermaßnahme um eine Reise, sollte die Abrechnung der Kosten so schnell wie möglich erfolgen, da Reisekosten nur bis sechs Monate nach Abschluss der Reise erstattet werden.

Bitte stellen Sie Ihren Antrag im nachfolgenden Formular. Über die Förderung wird zunächst unter Vorbehalt von den Gleichstellungsbeauftragten entschieden. Daraufhin müssen die Unterlagen eingereicht werden, welche in diesem Dokument (wird in neuem Tab geöffnet) benannt sind. Nur nach Einreichung der vollständigen Originalunterlagen kann eine Zahlung veranlasst werden.

Die zentrale Stelle für Gleichstellung bietet viele weitere Förderprogramme.

Informationen:

Für Studieninteressierte

Für (Post-)Doktorand*innen

Für Mitarbeiter*innen

Für Professor*innen

Außerdem bestehen folgende Angebote der TU Darmstadt:

SekretariaNet – Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen der TU Darmstadt

Ausgleichssport für Frauen – Unisport Zentrum

Programm für Masterstudent*innen (wird in neuem Tab geöffnet) am Sonderforschungsbereich SFB-TRR 75 (Tropfendynamische Prozesse unter extremen Umgebungsbedingungen)

Der AK Gleichstellung trifft sich alle 6 Wochen und besteht aus Mitgliedern aller Statusgruppen des Fachbereichs. Hier werden zum Beispiel Veranstaltungen zur Gleichstellung geplant und Förderanträge bewilligt. Bei Interesse an der Mitarbeit kann Kontakt mit dem Gleichstellungsteam aufgenommen werden.

Die Gleichstellungsbeauftragten fördern die Gleichstellung am Fachbereich und unterstützen bei auftretenden Konflikte. Zudem organisieren sie Workshops zur Frauenförderung und Vernetzungstreffen, sind beratendes Mitglied in Gremien (Fachbereichsrat, Berufungskommissionen und Einstellungsverfahren), entwickeln das Gleichstellungskonzept und Maßnahmen zur Werbung von Studentinnen.